Холакратия. Революционный подход в менеджменте

Описание

Холакратия — это революционный подход в менеджменте, который дает возможность каждому члену команды почувствовать себя лидером. С помощью этой технологии управления можно создать команды, которые будут:
— быстро работать, не придерживаясь при этом жестких графиков и таймлайнов;
— эффективно взаимодействовать и ставить себе новые цели;
— брать на себя ответственность, зная, для чего они выполняют задачи.
Однако холакратия — это не «волшебная таблетка», не панацея от проблем компании. Холакратия подходит только организациям, в которых может сформироваться эволюционная культура.
Zappos, консалтинговая компания Дэвида Аллена и российский лидер бэк-офиса «Кнопка» уже работают по принципам холакратии, доказывая тем самым, что естественное перераспределение полномочий в итоге приводит к самой комфортной для участников системе организации труда.
Об авторе
Брайан Дж. Робертсон — создатель холакратии и основатель консалтинговой компании HolacracyOne, которая обучает людей и компании во всем мире этой новой системе.

Холакратия — это революционный подход в менеджменте, который переопределяет менеджмент как таковой и дает возможность каждому члену команды почувствовать себя лидером. С помощью этой технологии управления можно создать команды, которые будут быстро работать, эффективно общаясь друг с другом, на пути к следующей цели, не придерживаясь жестких графиков и таймлайнов. Холакратия — это тот самый способ управления, при котором каждый берет на себя ответственность, потому что наконец точно знает, для чего все это делает.